Причина проверки: Рассмотрение обращения от 12.05.2020 № 67/2-129-20-ПО.
Выявленные нарушения: Нарушение ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ.
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Ермоченко М.В. за первую половину месяца (аванс) октябрь 2019 года выплачена, но не в установленный срок 14.10.2019 (платежная ведомость № 20 от 14.10.2019).
В нарушение со ст. 153 Трудового кодекса РФ работодателем не оплачена работа Ермоченко М.В. в нерабочий праздничный день 04.11.2019.
В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.1, 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" отсутствует подпись Еромченко М.В. в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, сведение о прохождении Еромченко М.В. инструктажа на рабочем месте по охране труда в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, тем самым работодатель не провел обязательный вводный инструктаж по охране, инструктаж по охране труда на рабочем месте с работником Еромченко М.В.
В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО "СТК "Русь" не обеспечило проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте разнорабочего.
В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ ООО "СТК "Русь" не обеспечил Еромченко М.В. средствами индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ.
В нарушение абз. 14 ч. 2 с. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" работодатель не разработал положение о системе управления охраной труда. Выявленные нарушения допущены юридическим лицом ООО "СТК "Русь" и его директором Курчаковым А.М. и образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1,2,3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. ... Подробнее..