Выявленные нарушения: 1В п 73 Трудового договора от 02122019 23 с Замурагиной АВ содержится характеристика условий труда как допустимые 2 класс по вредности со ссылкой на Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 22200605В силу абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ соответствии с частями 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника на рабочих местах а также присвоение рабочим местам классов подклассов условий труда проводится в ходе проведения на рабочих местах специальной оценки условий труда То есть в трудовой договор должны быть включены условия труда класс подкласс условий труда установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с классификацией условий труда установленные статьей 14 Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»В случае если работник принимается на вновь организованное рабочее место на котором оценка условий труда ранее не проводилась то согласно Письму Минтруда и соцзащиты РФ от 14072016 151ООГ2516 до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником принимаемым на такое рабочее место могут быть указаны общие характеристики рабочего места описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним Затем по завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями класс подкласс условий труда полагающиеся гарантии и компенсацииТаким образом в трудовом договоре с Замурагиной АВ с учетом принятия ее на работу 02122019 и необходимости проведения специальной оценки условий труда рабочего места в течение 1 года должен быть указан класс условий труда по результатам проведенной специальной оц ... Подробнее..