Выявленные нарушения: 1В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора В трудовом договоре заключенного с работником Масловой АГ устанавливается заработная плата в размере 1285000 коп в том числе районный Уральский коэффициент15 Однако в приказе 55ок от 01062018 г работнику устанавливается должностной оклад 11173 руб91коп и надбавка Уральский коэффициент 15 что является нарушением вышеуказанных требований2Нарушение требований стстст 21 22 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре 44 от 01062018 г заключенном с Масловой АГ не указаны условия труда на рабочем месте В соответствии с пп а п 9 ст 12 Федерального закона от 28122013 N 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» вступившим в силу с 01 января 2014 года перечень условий обязательных для включения в трудовой договор содержащийся в части второй ст 57 Трудового кодекса РФ дополнен таким условием как «условия труда на рабочем месте» Соответственно требование о включении в трудовой договор условий труда на рабочем месте обязательно для трудовых договоров заключаемых с 01 января 2014 года Если соответствующие условия не были внесены в такие трудовые договоры то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора часть третья ст 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре 44 от 01062018 г заключенном с Масловой АГ отсутствует такое условие как «условия труда на рабочем месте» Доказательств того что указанные условия содержатся в дополнительных соглашениях к указанному д ... Подробнее..