Выявленные нарушения: В нарушение ст. 99, 152 ТК РФ установлено, что в апреле 2019 года Х. отработала 135 часов, при норме (на ставку 0,85) 133,79 часов, в августе 2019 года при норме 134,64 часов Х. отработала 136 часов, в октябре 2018 года при норме 140,76 часов Х. отработала 142,8 часов, при этом в расчетных листках Х. отсутствуют сведения о начислении оплаты труда за сверхурочные часы работы в вышеуказанные периоды.
Х. в мае 2019 года отработала 128,2 часов, при норме 109,31 часов, в октябре 2019 года при норме 140,76 часов, отработано 142,8 часов, в октябре 2018 года при норме 140,76 часов отработано 142,8 часов и декабре 2018 года при норме 127,67 часов отработано 129,2 часа. Также сверхурочные часы в указанный период оплачены не были.
Нарушение ст. 100 ТК РФ. При инспектирование предоставленных работодателем документов установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха прописанного в трудовых договорах и дополнительном соглашении к трудовому договору работников Х. и Х. противоречит фактическому, а именно, согласно трудовому договору Х. и Х. предоставляется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Однако, при инспектировании табелей учета рабочего времени, графика работы установлено, что Х. и Х. работают по режиму работы - скользящий график. ...
Подробнее.. 