Выявленные нарушения: На основании представленных документов установлено что сотрудник Строкина ЮВ принята на работу в ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД 10 на должность помощника воспитателя Трудовой договор 93 от 15082016г В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации далееТК РФ в трудовом договоре у работника Строкиной ЮВ не прописаны условия труда на рабочем местеТрудовой договор 93 от 15082016г расторгнут с сотрудником Строкиной ЮВ 31122020 на основании ее письменного заявления об увольнении от 21122020 Однако согласно квитанции об оплате от 11012021 и описи отправляемых документов от 11012021 трудовая книжка Справка о доходах и суммах налога физического лица Справка о сумме заработной платы от 31122020г направлена работнику Строкиной ЮВ с нарушением установленных законом сроков Согласно ст 841 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66ТК РФ не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлены работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образомТак же согласно документам поступивших от работодателя ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД 10 у работника Строкиной ЮВ нет не использованных на момент увольнения дней отпуска Запискарасчет при прекращении расторжении трудового договора с работником от 22122020 250АВ соответствии с п 43 и п 42 Порядка утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29092020 668н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющим детей установлено что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения лицами пособия по безработице К таким лицам относятся матери либо отцы другие родственники опекуны фактически осуществляющие уход за ребенком уволенные в период отпуска по уходу за ... Подробнее..