РОСПРОВЕРКИ

Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: 1Согласно требованиям ст140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В нарушении ст140 ТК РФ уволенному 15092020г Гучаеву ХЗ приказа 359к от 15092020г выплата всех сумм причитающихся при прекращении трудового договора произведена 18092020гплатёжное поручение 1121В нарушении ст140 ТК РФ уволенному 05032021г Семёнову БХ приказа 104к от 05032021г выплата всех сумм причитающихся при прекращении трудового договора произведена 10032021гплатёжное поручение 95
2Согласно требованиям ст236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ст 236 ТК РФ
3В нарушении ст236 ТК РФ уплата процентов денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплата всех сумм причитающихся при прекращении трудового договора указанных в п1 настоящего акта не произведенаМУП «Водоканал» воспрепятс ... Подробнее..

Выявленные нарушения: в нарушение требований стст133 1331 Трудового Кодекса РФ Усенко НН отработавшей норму рабочего времени в январе 2020 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено 12 2398 руб не доначислели до МРОТ 5942 руб В марте 2020 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено 12310 руб не доплата до МРОТ составляет 524 руб В апреле 2020 года начислено 12426 руб не доплата до МРОТ 408 руб В Мае 2020 года за вычетом оплаты за работу в праздничные дни начислено1225762 руб недоплата до МРОТ составила 57638 руб В августе 2020 г недоплата составила 704 руб В октябре 2020 года недоплата 224 руб В ноябре 2020 года за вычетом доплаты за совмещение начислено 1261840 руб недоплата составила 21560 руб В декабре 2020 года за вычетом доплаты за совмещение начислено 12196 руб недоплата составила 638 рубОбщая сумма не доплаты составила 388418 рублей ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Согласно абз 2 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права В соответствии с ч 1 ст 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ Однако ч 3 ст 16 ТК РФ гласит если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя уполномоченного допускать лиц к работе то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе В этом случае трудовой договор не оформленный письменно считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе В соответствии со ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договораСтатьей 67 ТК РФ определено что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Мусаев Эльнур Ансарович и Дадаев Халил Исрафилович с заведомо работодателя индивидуального предпринимателя Петрова Владимира Александровича были допущены к выполнению работ по должности продавца по адресу улУсачева д 14 г Прохладный с 18052021 годаВ нарушение вышеуказанных правовых норм трудовые договоры с Мусаевым Эльнуром Ансаровичем и Дадаевым Халилом Исрафиловичем в письменной форме заключены в период проверки 17062021 годаУчитывая изложенное в трудовые договоры заключенные с Мусаевым Эльнуром Ансаровичем и Дадаевым Халилом Исрафиловичем необходимо внести изменения указав дату начала работы не позднее 18052021 года путем заключения дополнительного соглашения ... Подробнее..