Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 771821ОБ от 26012021г Обращение 771621ОБ Обращение 773221ОБ от 04022021г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В адрес ГИТ в КБР за защитой своих трудовых прав обратился Кудаев Аслан Нахупшевич директор склада ТОП 11 г НальчикСогласно его обращению в адрес ГИТ в КБР ему было предложено ознакомиться с уведомлением о начале его отпуска в количестве 123 дня с 28012021г с чем он не согласилсяСогласно сведениям и информации предоставленной в адрес ГИТ в КБР при проведении проверки установлено что в график отпусков АО «Сочинский мясокомбинат» на 2021г Кудаев АН включён как работник имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно которому в отношении Кудаева АН запланирована дата планируемого отпуска и период на который должен быть предоставлен отпуск январь 2021г 123 дня соответственноУведомлением о начале ежегодного отпуска от 14012021г АО «Сочинский мясокомбинат» извещает Кудаева АН что в соответствии с графиком отпусков на 2021г ему будут предоставлены с 28012021г ежегодные основные и дополнительные отпуска продолжительностью 123 календарных дня за периоды2016 год 2017 год 17 календарных дней 2017 год 2018 год 30 календарных дней2018 год 2019 год 30 календарных дней2019 год 2020 год 30 календарных дней2020 год 2021 год 16 календарных дней Приказом 2к от 12012021г Кудаеву АН предоставлен отпуск в количестве 123 календарных дня с 28012021г по 03062021гС указанным уведомлением Кудаев АН ознакомиться отказался о чём составлен соответствующий акт от 14012021г С Приказом 2к от 12012021г о предоставлении ему отпуска не согласился фактически осуществляя свою трудовую деятельность на рабочем месте в прежнем режимеСогласно требованиям ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 трудового кодекса для принятия локальных нормативных актовГрафик отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаСогласно требованиям ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаяхвременной нетрудоспособности работникаисполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работыв других случаях предусмотренных трудовым законодательством локальными нормативными актамиЧ 3 ст 124 ТК РФ предусмотрено что в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляетсяСогласно требованиям статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда Об оплачиваемых отпусках пересмотренная в 1970 году принята в г Женева 24061970 на 54ой сессии Генеральной конференции МОТ непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года за который предоставляется отпуск Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период превышающий тот который указан в пункте 1 статьи 9 Конвенции но не выходящий за определенные отдельно установленные пределыИз изложенного следует что график отпусков представленный в адрес ГИТ в КБР при проведении проверки в части установления Кудаеву АН отпуска в количестве 123 дня не может применяться без согласия Кудаева АН применяется лишь дата начала отпуска В сложившейся ситуации Работодатель вправе предоставить Кудаеву АН лишь отпуск за период его работы за истекший 2020 календарный годВ нарушение требований ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск Кудаеву АН за периоды его работы с 2016 год 2017 год в количестве 17 календарных дней 2017 год 2018 год в количестве 30 календарных дней 2018 год 2019 год в количестве 30 календарных дней 2019 год 2020 год в количестве 30 календарных дней перенесён на другой срок январь 2021 года определяемый работодателем без учета пожеланий Кудаева АНВ нарушение требований ч 3 ст 124 ТК РФ перенесение отпуска Кудаева АН за периоды его работы с 2016 год 2017 год в количестве 17 календарных дней 2017 год 2018 год в количестве 30 календарных дней 2018 год 2019 год в количестве 30 календарных дней 2019 год 2020 год в количестве 30 календарных дней на январь 2021 года допущено работодателем без его Кудаева АН согласия

Выданные предписания:

• Отменить приказ 2к от 12012021г о предоставлении отпуска Кудаеву АН в количестве 123 календарных дня с 28012021г по 03062021г Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Кудаеву АН за периоды его работы с 2016 год 2017 год в количестве 17 календарных дней 2017 год 2018 год в количестве 30 календарных дней 2018 год 2019 год в количестве 30 календарных дней 2019 год 2020 год в количестве 30 календарных дней на другой срок с учетом согласия Кудаева АН С учётом изложенного внести изменения в график отпусков на 2021 год ознакомив с изменениями Кудаева АН Основание ч 1 ст 124 ТК РФ ч 3 ст 124 ТК РФ