Причина проверки:

Осуществление федарального контроля и надзора за соблюдением требований трудового заква

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты трудаВ силу статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная норма месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты трудаВ соответствии со статьей 1331 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социальноэкономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской ФедерацииРазработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке установленном статьей 47 Трудового КодексаПосле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате министр труда и социальной защиты КабардиноБалкарской Республики предлагает работодателям осуществляющим деятельность на территории КабардиноБалкарской Республики далее по тексту Соглашение и не участвовавшим в заключении Соглашения присоединиться к нему Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения Министр труда и социальной защиты КабардиноБалкарской Республики уведомляет об опубликовании указанного предложения и Соглашения Министерство труда социальной защиты Российской ФедерацииЕсли работодатели осуществляющие деятельность на территории КабардиноБалкарской Республики в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в Министерство труда и социальной защиты КабардиноБалкарской Республики мотивированный письменный отказ присоединиться к нему то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации объединяющей работников данного работодателя и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера предусмотренного указанным соглашениемВ случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр труда и социальной защиты КабардиноБалкарской Республики имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации объединяющей работников данного работодателя для проведения консультаций с участием представителей сторон КабардиноБалкарской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений Представители работодателя представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители КабардиноБалкарской трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультацияхКопии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством труда и социальной защиты КабардиноБалкарской Республики в Государственную инспекцию труда в КабардиноБалкарской РеспубликеПравительство КабардиноБалкарской республики Союз «Объединение организаций профсоюзов КабардиноБалкарской республики» и Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей КабардиноБалкарской республики» действуя в соответствии со статьями 47 133 1331 Трудового Кодекса РФ Федеральным законом от 1906200 года 82ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» иными федеральными законами законодательством КабардиноБалкарской республики заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в КабардиноБалкарской республике на 20202022 годы Соглашение распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2020 г и действует по 31 декабря 2022 гВ соответствии с соглашением работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату работникам отработавшим норму времени и выполнившим норму труда трудовые обязанности не ниже размера минимальной заработной платы указанного в Соглашении со дня начала действия Соглашения предусматривать в коллективных договорах и соглашениях положения о минимальной заработной плате в соответствии с СоглашениемСогласно указанному соглашению минимальный размер заработной платы на 20202022 гг для внебюджетного сектора экономики устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения КБР за 2 квартал предыдущего годаПостановлением Правительства КБР от 30082019 года 143ПП установлена величина прожиточного минимума в КБР за 2 квартал 2019 года для трудоспособного населения в размере 12834 рубляПостановлением Правительства КБР от 17082020 года 170ПП установлена величина прожиточного минимума в КБР за 2 квартал 2020 года для трудоспособного населения в размере 12998 рублейТаким образом в организациях не финансируемых из бюджета с 01012020 года по 31122020 года МРОТ не мог быть ниже 12834 рубля с 01012021 года не ниже 12998 рублейАО «Почта России» не направило в Министерство труда и социального развития КБР мотивированный письменный отказ присоединиться к данному Соглашению Сведения о том что АО «Почта России» направило такой отказ в Государственную инспекцию труда не представленыВ связи с изложенным на АО «Почта России» распространяется Соглашение об установлении минимальной заработной платы в КБР на 20202022 ггТак же согласно ст 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором Размеры выплат установленные коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Надбавка к заработной плате за сверхурочную работу работу в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных начисляется до момента доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда Поскольку работа в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни за рамки нормы рабочего времени то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда МРОТКак следует из обзора судебной практики Конституционного суда РФ и Верховного Суда РФ взаимосвязанные положения статьи 129 частей первой т третьей статьи 133 и частей первойчетвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового Кодекса РФ по своему смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы части заработной платы работника не превышающей минимального размера оплаты труда минимального размера оплаты труда в субъекте РФ дополнительной оплаты доплаты работы выполняемой в порядке совмещения профессий должностей и работы в ночное время выходные и нерабочие праздничные дниВместе с тем АО «Почта России не принимаются меры по обеспечению размера заработной платы полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населенияТаким образом общая сумму не произведенных доплат за период с апреля 2020 года по май 2021 года составила 329729092 рубля

Выданные предписания:

• Доплатить работникам АО Почта России с апреля 2020 года по май 2021 года составила 329729092 рубля с учетом компенсации предусмотренной ст236 ТК РФ