Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Входящий 7853721И от 09042021

Цели, задачи проверки:

материал из правоохранительных органов

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно протоколам допроса свидетелей в рамках уголовного дела Шокаров АФ был допущен к работе на кухне и выполнял трудовые обязанности в течение 11122020 и 12122020 Согласно ч1 ст15 Трудового кодекса РФ ТК РФ трудовые отношения отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах под управлением и контролем работодателя подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором В силу ч3 ст16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен В соответствии с ч1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя В силу ч2 той же статьи трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судом В нарушение вышеуказанных норм трудовые отношения с Шокаровым АФ не оформлены в письменной форме Обязанность по надлежащему оформлению трудового договора в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя возлагается на работодателя в данном случае на ООО «Эстейт» и его законного представителя Эфендиева РХ

Выданные предписания:

• Оформить трудовые отношения с Шокаровым АФ Основание стст 151667 Трудового кодекса РФ