Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 772021ОБ от 27012021

Цели, задачи проверки:

абз 5 ч 6 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч 1 ст256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законамиВ соответствии с ч 2 ст256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка бабушкой дедом другим родственником или опекуном фактически осуществляющим уход за ребенкомНа основании ч 2 ст 256 ТК РФ заявлением от 04022021 г Панжокова ЗХ поставила в известность своего работодателя ГБУЗ «Городская клиническая больница 1» о том что досрочно хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком с 08022021 г на должность оператора ЭВМПисьмом от 08022021 г 184 сообщил Панжоковой ЗХ о том что она была переведена на временную должность занимаемую Тхаитловой РМ специалист отдела кадров и в соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ трудовой договор заключенный с Панжоковой ЗХ считается прекращенным в связи с выходом с основного работника на работу и Панжокова ЗХ подлежит увольнению в соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФВместе с тем прекращение трудового договора с Панжоковой ЗМ по ч 3 ст 79 ТК РФ равно как и не предоставление ей должности оператора ЭВМ является незаконным по следующим причинам1 Исходя из текста Заявления Панжоковой ЗХ от 22062016 г Панжокова ЗХ просила перевести ее на должность специалиста отдела кадров занимаемую Тхаитловой РМ на период с 01072016 г до дня окончания декретного отпуска Тхаитловой РМ 2 Исходя из текста Приказа от 01072016 г 59к Панжокова ЗХ переведена на должность специалиста отдела кадров на период с 1072016 г до дня окончания декретного отпуска Тхаитловой РМ 3 В ходе проверки установлено что с Панжоковой ЗХ в период с 2010 г по настоящее время заключен только один трудовой договор и дополнительные соглашения являются приложением к нему при этом в соответствии со ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен максимум на 5 лет4 В соответствии со ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеВ ходе проверки дополнительных соглашений к заключенному с Панжоковой ЗХ трудовому договору в которых оговаривается что Трудовой договор заключенный с Панжоковой ЗХ на неопределенный срок трансформируется в срочный трудовой договор не выявлено5 В соответствии с ч 1 ст 722 ТК РФ По соглашению сторон заключаемому в письменной форме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымВ связи с чем перевод Панжоковой ЗХ фактически осуществлен в соответствии с нормами указанными в ч 1 ст 722 ТК РФ и соответственно по окончанию временного перевода в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком Панжоковой ЗХ и Тхаитловой РМ Панжоковой ЗМ должна быть предоставлено предыдущее рабочее место которое она занимала до временного перевода а именно по должности оператора ЭВМ6 Согласно п 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30 ВЦСПС N 39 от 29121965 О порядке оплаты временного заместительства ред от 11121986 с изм от 11032003 если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы то имеет место не совмещение а временный перевод на другую работу ч 1 ст 722 ТК РФ а если должность по которой работник исполняет обязанности вакантна и работник при этом освобождается от основной работы то такой перевод может быть признан постоянным так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается7 В соответствии с Приказом от 30062020 г 1075К Тхаитлова РМ с 05072020 г приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком В соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ Трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работуВ соответствии с ч 4 ст 58 ТК РФ В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срокВ соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ работодатель в период с 01072020 г по 07022021 г не требовал расторжения трудового договора с Панжоковой ЗХ в связи с выходом на работу Тхаитловой РМВ связи с изложенным в нарушение требований стст 57 58 59 722 и 256 ТК РФ Панжоковой ЗХ с 08022021 г не предоставлено рабочее место «оператор ЭВМ» а увольнения Панжоковой ЗМ в соответствии с ч 3 ст 79 ТК РФ изза окончания срока трудового договора является незаконным

Выданные предписания:

• В соответсвии с требованиями стст 57 58 59 722 и 256 ТК РФ Панжоковой ЗХ предоставить рабочее место «оператор ЭВМ»