Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Требование Прокурора 154621ТПР от 24032021 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (22 шт.):

• В нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовом договоре Хузмиева КК отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя
• В соответствии со ст 283 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день По условиям трудового договора Хузмиева КК продолжительность рабочего времени по совместительству установлено 8 ч режим рабочего времени что является нарушением норм установленных статьей 283 ТК РФ
• В нарушение ч1 ст 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ООО «Осетия Энергосети» отсутствуют сведения о представителе работодателя подписавшем трудовой договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
• В нарушение ч1 ст 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора Так в трудовом договоре по совместительству Хузмиева КК должностной оклад указан в размере 250000руб в приказе от 01122019 28 оклад в размере 344820руб трудовой договор Дзитиевой ФС должностной оклад в размере 410000руб в приказе от 01122019 25 230000рубв трудовом договоре Дзуцева АК должностной оклад 230000 руб в приказе от 01122019 15 344820руб
• В нарушение ч2 ст 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью с Правилами внутреннего трудового распорядка Положением об оплате труда и премирования работников утвержденного 09012020г с графиком отпусков
• В нарушение ч2 ст 57 ч6 ст 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена
• В соответствии со ст 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем В заявлениях о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работниками учреждения не указаны обстоятельства и причины послужившие основанием для отпуска без сохранения заработной платы что является нарушением норм установленных ч1 ст 128 ТК РФ
• В нарушение ст 841 ТК РФ абз4 п 35 Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работникам Едзиеву АБ уволенного 18082020 Котаева ЗВ уволенного 31122020г Амбалова СИ уволенного 01112020г Потевского ИВ уволенного 22072020 трудовые книжки и не направил работникам уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте роспись в получении трудовых книжек работников отсутствует в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
• В нарушение ч1 ст 123 ТК РФ график отпусков утвержден работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации позднее чем за две недели до наступления календарного года График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника С указанным графиком отпусков на 2021г утвержденного 01012021г и приказом изданным 12012021 об утверждении графика отпусков на 2021г работники учреждения не ознакомлены под роспись
• Приказом о переводе работников на другую работу от 09012021г 1 работники учреждения ознакомлены под роспись и были переведены на другую работу однако дополнительные соглашения и письменные согласия работников представлены не были что является нарушением норм установленных ч 2 ст 57 и ч1 ст 721 ТК РФ
• В нарушение ст 384 ТК РФ письменное заявление работников или работодателя о создании КТС представлено не было
• В нарушение ст 387 ТК РФ заявлений работников обратившихся в КТС представлено не было
• В нарушение ч6 ст 387 ТК РФ протоколы заседания КТС заверенные печатью комиссии представлены не были
• В нарушение ч1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя не произведена в день увольнения работника Бухгалтерская документация подтверждающая выплату всех сумм причитающихся работникам от работодателя при увольнении представлена не была
• В нарушении ст3 и часть 4 статьи 8 Федерального закона 426ФЗ ст212 ТК РФ специальная оценка условий труда не проведена
• Отсутствует Положение о системе управления охраной труда утвержденного приказом Пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19082016 438н зарегистрирован Минюстом России 13102016 регистрационный 44037 далее Типовое положение о системе управления охраной труда 438н
• В нарушение абзаца двадцать четвертый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации 2002 1 ст 3 ст212 ТК РФ в организации не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда
• В нарушении абзацы первый и второй пункта 34 Порядка 129 ст212 ТК РФ отсутствует приказ распоряжение о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек включающих руководителей организации и ее структурных подразделений специалистов служб охраны труда главных специалистов
• Журнал по электробезопасности не ведется сотрудникам не присвоена 1 категория неэлектротехническому персоналу в нарушении Пункт 144 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей утвержден приказом Минэнерго РФ 6 от 13012003 приложению 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утвержденным приказом Минтруда РФ от 24072013 328н ст212 ТК РФ
• Отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией Абзацы первый и второй пункта 34 Порядка 129 ст212 ТК РФ
• Отсутствует утвержденный список контингентов подлежащих предварительным при приеме на работу медицинским осмотрам обследованиям и периодическим медицинским осмотрам обследованиям нет медицинских заключений за 2020год в нарушении приказа Минтруда и соцразвития 928н от 18122020г ст213 ТК РФ ст212 ТК РФ
• В нарушении ст231 постановления Минтруда и Миобразования РФ от 13012003г 129 руководитель не представил удостоверение о прохождении обучения по охране труда нарушение ст212 ТК РФ

Выданные предписания:

• в трудовом договоре указывать обязательные условия содержания трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя Основание ч 2 ст 57 ТК РФ
• В соответствии со ст 283 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день По условиям трудового договора Хузмиева КК продолжительность рабочего времени по совместительству установлено 8 ч режим рабочего времени что является нарушением норм установленных статьей 283 ТК РФ
• в трудовых договорах с работниками ООО «Осетия Энергосети» указать сведения о представителе работодателя подписавшем трудовой договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ОСноание ч1 ст 57 ТК РФ
• ознакомливать под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью с Правилами внутреннего трудового распорядка Положением об оплате труда и премирования работников утвержденного 09012020г с графиком отпусков ОСноваание ч2 ст 22 ТК РФ
• конкретная дата выплаты заработной платы установить правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Основание ч2 ст 57 ч6 ст 136 ТК РФ
• в заявлениях о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам указавыть обстоятельства и причины послужившие основанием для отпуска без сохранения заработной платы Основание ч1 ст 128 ТК РФ
• при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издать приказ распоряжение работодателя а также внести запись в трудовую книжку Ранее внесенная запись о дне увольнения признать недействительной Основание ст 841 ТК РФ абз4 п 35 Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 О трудовых книжках вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
• график отпусков утверждать работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника ОснованиеВ нарушение ч1 ст 123 ТК РФ
• провести специальную оценка условий труда
• в организации разработать и утвердить инструкции по охране труда
• издать приказ распоряжение о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек включающих руководителей организации и ее структурных подразделений специалистов служб охраны труда главных специалистов
• вести Журнал по электробезопасности сотрудникам присвоена 1 категория не электротехническому персоналу в нарушении Пункт 144 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей утвержден приказом Минэнерго РФ 6 от 13012003 приложению 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утвержденным приказом Минтруда РФ от 24072013 328н ст212 ТК РФ
• утвержденный список контингентов подлежащих предварительным при приеме на работу медицинским осмотрам обследованиям и периодическим медицинским осмотрам обследованиям нет медицинских заключений за 2020 год в нарушении приказа Минтруда и соцразвития 928н от 18122020г ст213 ТК РФ ст212 ТК РФ