Выявленные нарушения: В нарушение требований ч.1 ст. 67 ТК РФ Получение работником экземпляра трудового договора (в частности, Трудовой договор от 01.03.2018 г. заключенный с Голуковой Натальей Викторовной) не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В нарушение указанной нормы у работодателя ООО «Ситифарм» отсутствует график предоставления отпусков.
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ у работодателя ООО «Ситифарм» не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата работникам ООО «Ситифарм» выплачивается реже чем каждые полмесяца, так заработная плата работникам ООО «Ситифарм» выплачивается один раз в месяц.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ у работодателя ООО «Ситифарм» в трудовом договоре (Трудовой договор от 01.03.2018 г., заключенный с Голуковой Натальей Викторовной) не прописан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
У работодателя ООО «Ситифарм» не осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" у работодателя ООО «Ситифарм» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).
У работодателя ООО «Ситифарм» отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения: ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
У работодателя ОО ... Подробнее..