Выявленные нарушения: Согласно абз 2 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права В соответствии с ч 1 ст 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ Однако ч 3 ст 16 ТК РФ гласит если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя уполномоченного допускать лиц к работе то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе В этом случае трудовой договор не оформленный письменно считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе В соответствии со ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договораСтатьей 67 ТК РФ определено что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Мусаев Эльнур Ансарович и Дадаев Халил Исрафилович с заведомо работодателя индивидуального предпринимателя Петрова Владимира Александровича были допущены к выполнению работ по должности продавца по адресу улУсачева д 14 г Прохладный с 18052021 годаВ нарушение вышеуказанных правовых норм трудовые договоры с Мусаевым Эльнуром Ансаровичем и Дадаевым Халилом Исрафиловичем в письменной форме заключены в период проверки 17062021 годаУчитывая изложенное в трудовые договоры заключенные с Мусаевым Эльнуром Ансаровичем и Дадаевым Халилом Исрафиловичем необходимо внести изменения указав дату начала работы не позднее 18052021 года путем заключения дополнительного соглашения ... Подробнее..