Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: 1Электронная форма учетных карточек выдачи СИЗ работников не соответствуют установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ В карточках учета выдачи СИЗ работников неверно указаны пункты типовых норм2Работники не обеспечены очками защитными Работники не обеспечены берушами Работники не обеспечены щитками лицевыми Не представлены документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗ3Работник согласно распоряжению от назначенная ответственной за управление электропогрузчика не обеспечена жилетом сигнальным 2 класса защиты Не представлены документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗ4Работники не обеспечены очками газосварщика 2 класса защиты Не представлены документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗ5в графике отпусков на 2020 год утвержденным приказом от у работников являющихся инвалидами и имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней указано у слесаря КИПиА в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у шлифовщика ММП 132 в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у оператора пульта управления электропечей в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у слесаря по ремонту агрегатов ТСЦ 75 в графике отпусков указано 28 календарных дней вместо 30 календарных дней у оператора пульта управления электропечей в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у обрубщика ЛЦ 03 в графике отпусков указано 42 календарных дней 28 основных и 14 дополнительных вместо 44 календарных 30 основных и 14 дополнительныху шлифовщика ММП 132 в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных6 работники с ... Подробнее..

Выявленные нарушения: 1Работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте а именно земледел формовочного участка литейного цеха 01 Колесникова СН в период с 04032021 по 24032021 чистильщик металлов обрубного участка литейного цеха 03 Балакин ИН в период с 24032021 по 30032021 обрубщик обрубного участка литейного цеха 03 Умысков ММ в период с 25022021 по 15032021 Нарушение п 214 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций2 В журнале инструктажа формовочного участка литейного цеха 01 неверно указываются виды инструктажа так же не указана должность инструктирующего В журналах инструктажа участка ремонта оборудования энергетического сантехнического систем вентиляции и технического охлаждения цеха сервисного обслуживания оборудования непосредственно в литейных цехах не соблюдается хронология при указании дат проведения инструктажа В журналах инструктажа плавильного участка литейного цеха 03 не соблюдается хронология при указании дат проведения инструктажа В журналах инструктажа обрубного участка литейного цеха 03 неверно указываются виды инструктажа так же не указана должность инструктирующегоНарушение ст 211 Трудового кодекса Российской Федерации п 213 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций форма 5 ГОСТ 1200042015 ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ нарушение указанной статьи с должностной инструкцией работник не была ознакомлена соответственно об основных производственных обязанностях возложеных работодателем на нее она не знала В нарушение статьи 99 ТК РФ работник привлекалась к работе без ее письменного согласия не имея на то со стороны ООО «ВКМСТАЛЬ» оснований ... Подробнее..