Причина проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации..
Выявленные нарушения: 1.Не представлена утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда, в нарушении,
Не представлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в нарушении,
Тохсыров В.Т. принят на работу 07.03.2019г, а удостоверение о прохождения обучения по охране труда от 17.08.2020г; Габанов В.А. принят 03.09.2018г – удостоверение о прохождении обучения по охране труда от 17.08.2020г; Габанов Ю.Х. принят 17.07.2018г - удостоверение о прохождении обучения по охране труда от 17.08.2020г;
4. , в трудовых договорах генерального директора Тохсырова В.Т. от 07.03.2019, Габанова Ю.Х. от 17.07.2018 и 03.09.2018г, отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: -место работы; -дата начала работы; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия труда на рабочем месте.
получение работником второго экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ, за истечением срока давности за указанное правонарушение, административная ответственность не применяется. Минимальный срок давности привлечения к административному наказания по общему правилу составит один год.
, работники ООО «Велес» не ознакомлены под роспись с локальными актами организации, работодателем не был представлен на момент проведения проверки с 31.07.2020 лист ознакомления, а именно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные 09.01.2020г.
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового догово ... Подробнее..