Причина проверки: поступление обращения работника.
Выявленные нарушения: работнику М. за его рабочий год (с 01.06.2018г. по 31.05.2019г.) предоставляются частями отпуска в количестве менее 14 календарных дней
при увольнении М. не была начислена и выплачена денежная компенсация за 4,66 календарных дней, Таким образом, окончательный расчет с М. в полном объеме в день увольнения не произведен, а был выплачен лишь 10.09.2019 г.
уволив М. 26.07.2019 г., уведомление последнему о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте на адрес места регистрации работнику оправлено лишь 06.08.2019 г..
в п.2.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фастдев», утв. 30.09.2018 г. указано, что при приеме на работу в Общество работник предъявляет в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел Кроме того, п.2.1.6. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
с приказом о прекращении трудового договора № 32-к от 26.07.2019 г. работник ознакомлен лишь 02.10.2019 г., соответствующие записи о невозможности доведения его до работника, либо отказом последнего от его ознакомления также отсутствуют.
согласно графика отпусков на 2019 г. ведущему программисту М. отпуск заплани-рован с 06.05.2019 г. продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в после-дующем предоставлен частями с 19.06.2019 г. по 21.06.2019 г. в количестве 3 кален-дарных дней, с 24.06.2019 г. по 28.06. ... Подробнее..