Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: 1 Стены помещений спальня мальчиков 1 спальня мальчиков 3 спальня девочек 5 спальня девочек 1 имеют дефекты и повреждения что является нарушением п 252 СП 24364820 Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения отдыха и оздоровления детей и молодежи и подтверждается фототаблицей2 В спальне 5 источник искусственного освещения не содержится в исправном состоянии лампа не горит что является нарушением п 289 СП 24364820 Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения отдыха и оздоровления детей и молодежи и подтверждается фототаблицей3 В изоляторе время смены кипяченой воды не отмечается в графике ведение которого осуществляется организацией в произвольной форме данные по смене отсутствуют график отсутствует что является нарушением п 845 СанПиН 2324359020 Санитарноэпидемиологические требования к организации общественного питания населения4 Очистка мусоросборника расположенного на территории по адресу г Рубцовск Октябрьская улица 131 не проведена при заполнении 23 его объема мусоросборник переполнен что является нарушением п 2111 СП 24364820 Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения отдыха и оздоровления детей и молодежи и подтверждается фототаблицейВыявленные нарушения образуют состав административного правонарушения предусмотренного ст 67 ч 1 КоАП РФОбъектами правонарушения являются здоровье и санитарноэпидемиологическое благополучие населенияСубъективная сторона данного правонарушения может характеризоваться как умышленной виной так и неосторожностьюСубъектом правонарушения выступает юридическое лицо КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РУБЦОВСКА» тк согласно ст 11 Федерального закона от 30031999г 52ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательстваС суб ... Подробнее..

Причина проверки: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ.
Выявленные нарушения: 2. Статьей 99 ТК РФ предусмотрено : Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника». Соглсно правил внутреннего трудового распорядка КГБУСО «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РУБЦОВСКА» работникам Крысановой Е.В., Мурашко И.В., Терновой Е.И., Босоноговой Н.В. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В ходе изучения табелей учета рабочего времени и расчетных листков работников с работниками Крысановой Е.В., Мурашко И.В., Терновой Е.И., Босоноговой Н.В., Левичевой О.В. установлено следующее в 2019 г. работники : - Крысанова Е.В. выполнила сверхурочные работы в количестве 281,4 часа; - Мурашко И.В. выполнила сверхурочные работы в количестве 262,8 часа. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 99 ТК РФ. Работники Терновая Е.И., Босоногова Н.В., Левичева О.В. к сверхурочным работам не привлекались.
3. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, у ... Подробнее..