Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В соответствие со ст 56 ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя Сторонами трудового договора являются работодатель и работникСтатья 63 ТК РФ определяет что заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста шестнадцати лет за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами Лица получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда не причиняющего вреда их здоровью Лица достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программыС письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда его здоровью либо с лицом получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда не причиняющ ... Подробнее..