Выявленные нарушения: 1. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ с работником работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме с 03.08.2020 года в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. 2. В нарушение ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет фактически отработанного времени работником в период его трудовой деятельности с 03.08.2020 года. 4.В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель допустил невыплату работнику заработной платы за отработанное в августе 2020 года время в размере 7500 рублей. Кроме того, исходя из платежных документов за август-декабрь 2020 года всем работникам выплачивалась заработная плата реже, чем каждые полмесяца, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства (платежные ведомости № 1 от 15.06.2020 года, № 6 от 15.07.2020 года, № 7 от 17.08.2020 года, № 8 от 15.09.2020 года, № 9 от 15.10.2020 года, № 10 от 16.11.2020 года, № 11 от 15.12.2020 и № 2 от 15.01.2021 года). 5. В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем не определены дни выплаты заработной платы работникам ни правилами внутреннего трудового распорядка от 30.07.2020 года, ни трудовыми договорами, заключенными с работниками. 6. В нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда. Так, согласно п.3.4 трудового договора № 1 от 11.01.2021 года, заключенному с бухгалтером ., дни выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда, однако само Положение у работодателя отсутствует. Кроме того, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень документов, которыми могут быть определены дни выплаты заработной платы, при этом положение об оплате труда к ним не относится. ... Подробнее..