Причина проверки: поступление обращения работника о нарушении трудовых прав.
Выявленные нарушения: В нарушение части четвертой статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель неверно указал дату увольнения о снование увольнения Л Л.И..
В нарушение части второй статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работник не был ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
В нарушение частей первой и пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в приказе о расторжении трудового договора № 23/ОК/Л от 09.09.2020 г. неверно указано основание расторжения трудового договора (по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), однако имеется соглашение сторон, также в трудовой книжке неверно указано аналогичное основание.
В нарушение части второй статьи 127 Трудового кодекса РФ в трудовой книжке Л Л.И. день увольнения указан 09.09.2020 г. ...
Подробнее..