Причина проверки: обращение работника.
Выявленные нарушения: 1В нарушение ст 91 Трудового кодекса РФ за период работы с 01112016 года по 31122016 года с 01112017 года по 31122017 года работодатель не вел учет рабочего времени фактически отработанный работником Д2В нарушение ст 66 Трудового кодекса РФ работнику Д не была оформлена трудовая книжка при приемах на работу 01112016 года и 01112017 года3В нарушение ст 22 ст 136 Трудового кодекса РФ с 01112016 года по 31122016 года и с 01112017 года по 31122017 года работнику Д заработная плата не выплачивалась платежные документы отсутствовали при проверке4В нарушение ст 136 Трудового кодекса РФ работник Д не извещался о составных частях заработной платы с 01112016 по 31122016 года с 01112017 года по 31122017 года5В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в срочных трудовых договорах работника Д отсутствовали такие обязательные условия как трудовая функция работника основание в силу которого представителем работодателя подписан трудовой договор место и дата заключения трудового договора место работы условия оплаты труда условия труда на рабочем месте условие об обязательном социальном страховании работника6В нарушение ст 68 Трудового кодекса РФ работодателем на основании срочных трудовых договоров заключенных с работником Д не были оформлены приказы о приеме на работу7В нарушение ст 841 Трудового кодекса РФ расторжение срочных трудовых договоров 31122016 года и 31122017 года с работником Д приказами в письменной форме не оформлены8В нарушение ст 127 ст 295 ст 140 Трудового кодекса РФ при расторжении срочных трудовых договоров 31122016 года и 31122017 года работнику Д не выплачен окончательный расчет при увольнении в том числе компенсация за неиспользованный отпуск платежные документы не представлены при проверке ... Подробнее..