Причина проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)..
Выявленные нарушения: Из представленных документов следует, что согласно штатному расписанию на 2020 год, утвержденному 30.12.2020 г. в организации числится 98 работников , из два работника на неполную ставку (1 работник на 0.25 ставки, 1 работник на 0.70 ставки). Со всеми работниками заключены трудовые договора. Условия трудовых договоров соответствуют требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно представленным табелям учета рабочего времени работники отрабатывали количество часов согласно условиям трудового договора. Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Нарушения в части выплаты заработной платы в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса РФ ниже установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае не установлены. Фактов удержания из заработной платы затрат на проведение медицинских осмотров, приобретения средств индивидуальной защиты за счет средств работников в ходе проверки не установлено. В ходе проверки нарушений требований трудового законодательства не установлены. Учитывая изложенное, основания для принятия мер инспекторского реагирования отсутствуют. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: Работодателем не организовано проведение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования работников. Работники Бурда С.В. (термоотделочник меховых шкур принята на работу 11.11.2020 г., , Висливский В.В., растяжчик кож и овчин на рамы , принят на работу 16.12.2020) допущены к работе без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра,, а также обязательного психиатрического освидетельствования. Нарушены требования ст.ст.212,213,219 Трудового кодекса Российской Федерации.
.У индивидуального предпринимателя не организован учет выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в личных карточках учета выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств установленного образца. Фактически работодателем выдаются смывающие и обезвреживающие средства. Нарушены требования ст.212,221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.
3.Работодатель не в полном объеме обеспечивает выдачу работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи. Личная карточка №б/н учета выдачи СИЗ Черниковой Е.Н., термоотделочника меховых шкур, занятый отделкой шкурок после люстрирования и обработки их формалином участка подготовки и первичной обработки сырья, не содержит сведения о выдаче работнику в 2020 году спецодежды. Так, согласно п.289 Приложения к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 10.12.2018 г. №778н «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» термоотделочник меховых ш ... Подробнее..