Причина проверки: Письменное обращение гражданина 26765721ОБ от 19032021.
Выявленные нарушения: В ходе проверки проведенной у ИП Казанцевой ЯМ по доводам изложенным в обращении Слабухина ВА рег 267657021ОБ от 19032021 года установлено следующееСлабухин ВА осуществлял трудовую деятельность у ИП ИП Казанцевой ЯМ на основании трудового договора 1 от 01042016 года по совместительствуВ ходе проверки были изучены приказы связанные с трудовой деятельностью Слабухина ВА а так же документы послужившие основанием для их издания Доводы заявителя о переводе 01092019 года в дополнительный офис ТЦ «Привокзальный» в ходе проверки не нашли документального подтверждения Представитель работодателя отрицает факт изменения 01092019 года условий трудового заключенного с заявителемДоводы заявителя об отстранении от работы с 03082020 года по инициативе работодателя в ходе проверки не нашли документального подтверждения В ходе проверки изучена первичная документация по учету труда заявителя согласно которой Слабухин ВА с 03082020 года на рабочем месте отсутствовал по невыясненным причинам Так же работодателем представлены акты об отсутствии Слабухина ВА на рабочем месте с 03082020 года по 30092020 годаВ ходе проверки установлено что трудовые отношения со Слабухиным ВА прекращены по инициативе работодателя на основании п «а» ч 1 ст 81 ТК РФ прогул прекращение трудовых отношений оформлено приказом работодателя 6 от 30092020 года Прекращение трудовых отношений по основаниям предусмотренным п «а» ч 1 ст 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий предусмотренных действующим трудовым законодательством При применении к Слабухину ВА дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюдены требования ст 193 Трудового Кодекса РФ а именно до применения дисциплинарного взыскания у работника затребованы объяснения составлен соответствующий акт об отказе работника предоставить объяснения в установленный законом срок Одним из доводов заявителя о незаконности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя заявляет то что на дату увол ... Подробнее..