Причина проверки: обращение гражданина.
Выявленные нарушения: В нарушение ст. 133 ТК РФ Чернышовой О.Н.. за период июнь 2019 - февраль 2020 г. выплачена заработная плата, ниже минимального размера оплаты труда, , установленного в Хабаровском районе
2. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с ЧЕрнышовой О.Н. не указан количество дней оплачиваемого отпуска
3. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Чернышовой О.Н. не указаны условия труда на рабочем месте.
4. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Чернышовой О.Н.. не указаны условия труда на рабочем месте.
5. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре с Чернышовой О.Н. не указаны коонкретные даты выплаты заработной платы
6. В соответствие со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условие об обязательном социальном страховании работника. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с ЧЕрнышовой О.Н.. не указаны условие об обязательном социальном страховании работника.
7. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в срок до 31.12.2018 г.. В нарушение ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда на рабочем месте Чернышовой О.Н. не проведена ... Подробнее..