Причина проверки: в связи с поступившим обращением №29/7-1006-20-ОБ.
Выявленные нарушения: В нарушение части 3 статьи 133 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работникам по должности – менеджер: Улановой В. В. за январь, февраль, март 2020 г., Хамову Ю. Ф., Штин Т. А. за январь, февраль, 2020 г., заработная плата начислялась ниже МРОТ.
2. Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из буквального толкования указанных норм права следует, что в обязанности работодателя входит установление конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены сроки выплаты заработной платы. Вместе с тем, согласно платежным поручениям, заработная плата работникам Улановой В. В., Хамову Ю. Ф., Штин Т. А., выплачивалась 24-25, 30-31 числа каждого месяца, что является нарушением п. 6 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах между ИП Первышин С. А. и работниками не указаны: место работы, социальное страхование, сроки выплаты заработной платы, условия труда на рабочем месте. Некорректно указаны - условия оплаты труда, а именно не указаны размеры районного коэффициента, северной надбавки. ... Подробнее..