Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: 1. В организации не обеспечено создание и функционирование системы управления охраной труда на основании «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ., что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ. 2. В организации отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ. 3. В организации все работники допущены к работе без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда, что является нарушением п.2.1.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст. 212 Трудового кодекса РФ. 4. В организации не проведена специальная оценка условий труда, чем нарушены требования ст.212 "Трудового Кодекса РФ". 5. Отсутствует удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у генерального директора – Масоловой Т.И., что является нарушением: ст.225 «Трудового кодекса РФ", п. 1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации». 6. Все работники организации допущены к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, что является нарушением п.1.5, п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст. 212 Трудового кодекса РФ. ... Подробнее..