Причина проверки: Обращение Сорокиной ЛП 32754021ОБ от 27042021 г.
Выявленные нарушения: В силу части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором Согласно пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Согласно части 2 части 4 части 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
Согласно части 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно Согласно производственного календаря на 2021 рабочий год норма рабочего времени при 36ти часовой рабочей неделе в январе 2021 г составляла 108 раб ... Подробнее..