Причина проверки: письменное обращение Грищенкова ИН 32749721ОБ от 200042021 г.
Выявленные нарушения: В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия режима рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяЧасть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации гласит что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ силу пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размер ... Подробнее..

Причина проверки: Письменное обращение гражданина №32/7-2399-20-ОБ от 31.12.2020 г..
Выявленные нарушения: В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи, сроки выплаты работникам заработной платы – 5 и 15 числа месяца.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву А.Д. была выплачена в полном объеме лишь 13.11.2020 года; заработная плата за октябрь 2020 г. Демичеву А.Д. была выплачена в полном объеме лишь 14.12.2020 года; заработная плата за ноябрь 2020 г. Демичеву А.Д. была выплачена 14.12.2020 года.
В ч.1 ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной платы Демичеву А.Д. не была произведена.
В нарушение ч. 1 с. 140 ТК РФ, окончательный расчет с Демичевым А.Д. был произведен лишь 14.12.2020 г.
В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву А.Д. не выплачена. ... Подробнее..