Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Государственной инспекцией труда во Владимирской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ТСЖ «Чайка». Юридический адрес ТСЖ «Чайка»: Владимирская область, г. Гусь-Хрустальный, ул. Транспортная, д.18, кв.31. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Помимо этого ст. 123 ТК РФ определяет, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, на момент проверки установлено что у Пархомец М.Н. за период работы : с 2013-2014 г.; 2014-2015 г.; 2015-2016 г.; 2017-2018 г.;) не предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Действия работодателя влекут за собой нарушение требований ст.124 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, в трудовом договоре №2 от 09.01.2020 г. с Урсовой В.А., а именно в п.5.2. заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями за 2020 г., а именно: -платежная ведомость №11 от 03.12.2020 г. за расчётный период с 01.11.2020 по 30.11.2020 г. - платежная ведомость №10 от 03.11.2020 г. за расчётный период с 01.10.2020 г. по 31.10.2020 г. В трудовом договоре №2 от 02.12.2019 г. с Михайловой Н.В., а именно в 5.2. заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями за 2020 г. а именно: -платежная ведомость ... Подробнее..