Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Ст 66 ТК РФ П10 «Правилам ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утв Постановлением Правительства РФ от 16042003 N 225 ред от 25032013 О трудовых книжках устанавливает что все записи о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу квалификации увольнении а также о награждении произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения Серебряков АИ принят на работу 26032020 на должность «начальник отдела в отделе региональной логистики Обособленного подразделения в городе Иркутск» трудовой договор 482к от 26032020 В приказе о приеме 11221к от 26032020 указано что Серебряков АИ принят на работу в Отдел региональной логистики ОП г Иркутск начальником отдела В нарушение указанных выше требований в трудовую книжку Серебрякова АИвнесена запись о приеме его в отдел региональной логистики Обособленного подразделения в городе Иркутск начальником отдела комм и произв исследована копия трудовой книжки предоставленная в Гострудинспекцию Серебряковым АИ Лицо ответственное за выявленные нарушения ООО «Аскона Век» ... Подробнее..

Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: Статья 140 ТК РФ определяет что при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуСтатьей 236 ТК РФ предусмотрено что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВ ходе проверочных мероприятий в ООО АСКОНАВЕК установлено что трудовой договор 53к от 20012020 г с сотрудником Безверхая Мария Михайловна расторгнут 01042021 г по п3 ч1 ст77 ТК РФ по собственному желанию на основании Приказа 803к от 01042021 г и заявления сотрудника от 17032021 г при этом расчет при увольнении произведен двумя платежами через ПАО СБЕРБАНК на сумму 2077064 руб по реестру 581 от 01042021 г в день увольнения и на сумму 572459 руб по реестру 637 от 09042021 г с нарушением сроков на восемь дней Вместе с тем проценты в порядке ст 236 ТК РФ работнику не начислялись и не выплачивалисьТаким образом нарушены положения ст 140 ст 236 ТК РФ ... Подробнее..

Причина проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: в нарушении абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «АСКОНА-ВЕК» нарушил порядок проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, а именно специальная оценка условий труда ООО «АСКОНА-ВЕК» не проведена на рабочих местах сборщика и комплектовщика МК и И сборочный участок №11 .
Согласно п.10 Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2017 N 46835) Работодатель должен обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в установленном порядке. В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «АСКОНА-ВЕК» не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр на профпригодность: наладчик АПН участок пружинных блоков Покет Сметанин Роман Владимирович В. .не отстранен от работы (допущен к работе), тем самым нарушены ст.ст.76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.
Движущиеся части сборочного станка № 23/08 на участке пружинных блоков Покет не надежно ограждены (нарушена целостность защитного ограждения) Нарушены требования п.42 Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2016 N 42880) . ... Подробнее..