Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации по тексту - ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудов законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы, трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ч. 1 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки установлено, в трудовом договоре №42 от 06.06.2019 заключенным с Беляковой Ю.А. по должности «офис-менеджер» условия труда охарактеризованы не существующей формулировкой «нормальные», таким образом в трудовом договоре Беляковой Ю.А. №42 от 06.06.2019 не указаны условия труда на рабочем месте.
В Личной карточке работника (форма N Т2 ) в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В ходе проведения проверки установлено, что в Личной карточке работника (форма N Т2 ) Беляковой Юлии Александровны от 06.06.2019, не содержатся сведения об отпуске. ... Подробнее..

Причина проверки: (294-ФЗ) Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако станочник-распиловщик Гарькин А.В., столяр Тимошин А.С., выполняющие работы на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.) не прошли психиатрическое освидетельствование и допускаются работодателем ИП Крыловым А.А. к исполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования проведенного в установленном порядке. Работодателю ИП Крылову А.А. организовать прохождение психиатрического освидетельствования станочника-распиловщика Гарькина А.В., столяра Тимошина А.С., выполняющих работы на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке
Согласно ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за труд ... Подробнее..