Причина проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: 1 Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классВ ходе проверочных мероприятий в ФГБОУ ВО Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых установлено что в трудовых договорах от 02092020 с Бутаковой ЕА по должности специалист по УМР от 01102020 с Грищенко ЕЕ по должности начальник управления приема студентов от 16072020 с Егоровой АД по должности специалист по УМР от 02092020 с Жуковой ДД по должности старший преподаватель от 01012021 с Благиревой АВ по должности уборщик служебных помещений условия труда на рабочем месте не установлены ссылку в договорах «условия труда на рабочем месте в соответствие с картой оценки труда» нельзя считать определением в договоре условий труда так как вопервых такого документа как «карта оценки труда» законодательством и локальными актами работодателя не предусмотрено а вовторых законодательство о труде требует указания в трудовом договоре конкретных условий труда на рабочем месте в полном соответствии с перечнем определенным ФЗ О специальной оценке условий трудаАналогичное нарушение присутствует во всех трудовых договорах представленных на проверкуСтатья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ соответствии со ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать п ... Подробнее..

Причина проверки: часть 4 статьи 61 Федерального закона от 21121994 69ФЗ абзац 11 пункта 21 Положения о федеральном государственном пожарном надзоре утв постановлением Правительства РФ от 12042012 290.
Выявленные нарушения: Нарушение требований пожарной безопасности
Нарушение требований пожарной безопасности ... Подробнее..