Причина проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: На момент проверки установлено, что в трудовом договоре №3 от 01.10.2015 г. с Горшковым М.В. отсутствуют условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору №3 от 01.10.2015г. заключено не было. Специальная оценка условий труда в ООО «Промагродеталь» не проведена. После проведения специальной оценки работодатель должен: ознакомить работника с результатами спецоценки; в случае изменения условий труда работника (например, из-за выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов) уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). через два месяца после уведомления работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В доп. соглашении нужно указать недостающие сведения, например: обнаруженные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы; итоговый класс (подкласс) условий труда; размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Действия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 57 ТК РФ. -Дополнить трудовые договора с работниками недостающими сведениями (условиями).
14.12.2020 г. Горшковым М.В. написано заявление об увольнении по соглашению сторон. На основании заявления об увольнении трудовой договор №3 от 01.10.2015 г. с Горшковым М.В. расторгнут (приказ о прекращении трудового договора с работником №10-ЛС от 22.12.2020 г). С приказом №3 от 22.12.2020 г. о прекращении трудового договора Горшков М.В. ознакомлен под роспись. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования ... Подробнее..