Причина проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам Косолапову А.И., Карасеву А..В., Муратову М.В., (п 3.1 дополнительного соглашения от 28.02.2019 г. к трудовому договору №19 от 01.04.2015 г. и др.) по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс и Немову А.В., Цареву С.А. электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах условия труда которых относятся к 3 классу определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу). Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" также определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год.
Форма расчетного листка на предприятии ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" утверждена, но он не содержит всех составляющих, которые должны быть "расписаны" в данном документе, работодателя. В расчетных листках отсутствуют сведения о фактически отработанном времени работником. Отсутствуют такие графы, как оплата за ночные часы, праздничные дни, доплаты за вредные условия труда и др. Из чего следует, что в момент получения заработной платы каждого месяца работникам не известно фактически отработанное ими время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы а именно он не получает извещения обо всех выплатах, к ... Подробнее..