Причина проверки: Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ, исследование представленных в ходе проведенной в ООО "Совхоз" Карповский" выездной проверки, в том числе локальных нормативных актов показало, что форма расчетного листка у работодателя не установлена.
Вместе с тем, по состоянию на 26.12.2019г., проверкой установлено, что п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Совхоз" Карповский", утвержденных директором 03 сентября 2013 года определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в установленные дни: аванс 15 числа, следующего месяца за отчетным, зарплата за вычетом, что является нарушением требований ч.6 ст. 136 ТК РФ.
В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ФЗ Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" на момент начала проверки 26.12.2019г. в трудовом договоре № 74/11 от 19.04.2011г., заключенного с Соболевым Р.А. (водитель слесарь) отсутствует обязательное для включение условие - условия труда на рабочем месте. (Проверочный лист № 2) Частью 2 статьи 57 ТК РФ определено, что обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия труда на рабочем месте В соответствие с п.п. 1 и 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда. Таким образом, условия трудового договора с работником Соболевым Р.А. не содержат сведений об условиях труда на рабочем месте в соответствии с Картой специальной оценкой условий труда работников. При этом данное нарушение не было устранено по средствам заключения дополнительного соглашения с работниками по сегодняшний день.
В нарушение ст. 100 ТК РФ, на момент начала ... Подробнее..