Причина проверки: поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Выявленные нарушения: В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в ООО "Южный двор-4" в период с 28.01.2021 г. по 09.02.2021 г. было выявлено нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области № РС – 71/19 от 26 июня 2019 года выразившееся в том, что ООО "Южный двор-4" установило и выплачивало работникам в третьем квартале 2020 г. заработную плату из расчета менее установленной для указанного периода величины минимального размера оплаты труда на территории Волгоградской области. В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" № РС – 71/19 от 26 июня 2019 года было официально опубликовано в газете "Волгоградская правда" №79 от 12.07.2019 г.. Пунктом 5.3 указанного Соглашения установлено, что Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет. Соглашение подлежит обязательному исполнению работодателем со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, если работодатель не подал письменный отказ. ООО "Южный двор-4" в установленном порядке не направляло в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к названному Соглашению в ... Подробнее..