Причина проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя.
Выявленные нарушения: Отсутствует аттестация у должностного лица ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения
Отсутствует трудовой договор с водителем
Выявлены нарушения по учету путевых листов
нарушения в заполнении путевых листов ... Подробнее..

Причина проверки: В связи с мотивированным представлением № 35/8-46-21-И от 13.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда..
Выявленные нарушения: . Согласно представленным документам установлено, что в штатном расписании МУК "УОМЦК И Т", имеются такие должности как Директора, Заместитель директора по художественной части, Завхоз, Культ.Данил СДК, Зав от Ник.СДК, Зав. от Лент.СДК, Зав от Степач.СДК, Зав.Малов.СДК, Зав. от Данил СДК, Худож.руков., Зав. от Ванс. Клуба, Зав.от Желяб.СДК, Худож.руков., Зав. от Плотич. СДК, Зав. от Собол.СДК, Зав. от Славын. СДК, Вед. методист, Худож.руковод, Менеджер по кул. дос., Хореограф, Гл. балетмейстер, Руков. круж.,Звукооператор, Зав. Веницким кл., Хормейстер, Инспектор отдела кадров, Специалист в сфере закупок. Документов по проведению специальной оценки условий труда в "УОМЦК И Т" на вышеуказанных рабочих местах не представлено. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 4 которой установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" идентификация ... Подробнее..