Причина проверки: Обращение работников о нарушении работодателем их трудовых прав.
Выявленные нарушения: "В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Коллективный договор в ООО «КСК-ВОРОНЕЖ» не заключен. Трудовой договор № КВ*0000018 от 29.03.2019 г. не содержит условий, характеризующих способ выплаты заработной платы. Согласно п. 2.11 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 12.12.2019 г., заработная плата выплачивается работнику по его выбору: в кассе ООО «КСК-ВОРОНЕЖ, переводится в кредитную организацию, с которой работодатель заключил договор на обслуживание, либо кредитную организацию по выбору работника. Лицевой счет, на который работник пожелает получать заработную плату, может быть не привязан к заработной плате. Работник также вправе потребовать перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. Способ выплаты заработной платы стороны должны включить в трудовой договор работника. В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ заявление о переводе заработной платы Рожковой К.Ю. в соответствующую кредитную организацию отсутствует. Вместе с тем, в ходе проверки было установлено, что заработная плата выплачивалась «на руки» по месту расположения организации, а также путем перевода в кредитную организацию. "
"В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в мае выплачена Рожковой К.Ю. не в установленные сроки. Так, на основании представленных к проверке документов, было установлено, что сумма заработной платы за май 2020 г. в размере 5117,35 рублей (окладная часть за отработанные дни в мае – 6,7,8) выплачена 01.06.2020 г., тогда как в соответствии с п. 3.2 трудового догово ... Подробнее..