Причина проверки: Мотивированное представление от 20.07.2020 года, Извещение № 11 о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию, зарегистрированное №37/6-1402-20-ПВ от 09.07.2020 года.
Выявленные нарушения: 1. В нарушении ст. 68, ст. 189 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), утвержденных 01.01.2020г. порядок оформления приема на работу не соответствует трудовому законодательству. Неправильное трактование Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению. Согласно п. 2.1.11 ПВТР, утвержденных 01.01.2020г., прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2. В нарушении ст. 108ТК РФ время предоставления перерыва для отдыха и питания не установлено ни ПВТР, утвержденных 01.01.2020г., ни трудовым договором. В соответствии п. 7.1 ПВТР, утвержденных 01.01.2020г. в течении рабочего времени работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Согласно п. 3.1 Трудового договора от 05.11.2015 №132 с Русановым Е.А., работнику определен режим рабочего времени ПВТР.
3. В нарушении ст.ст. 57, 72, 219 ТК РФ трудовой договор от 05.11.2015 №132 с Русановым Е.А. не содержит обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Так в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте, которые определены ст. 209 ТК РФ, а именно, вся совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Недостающие условия отдельным соглашением сторон, либо приложением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, не оформлялись.
4. В нарушение ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с ... Подробнее..