Причина проверки: Обращение №42/7-20-21-ОБ от 11.01.2021.
Выявленные нарушения: Работодатель МКУ «Центр бухгалтерского учета и обслуживания культуры, молодежной политики и спорта Крапивинского муниципального района» включил в условия трудового договора № 22 от 01.08.2020г. обязанность выполнения сторожем Абдулаевой Н.В. обязанностей, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 №31, и применяемыми Работодателем согласно карте СОУТ № 58-10518 от 21.12.2018г.
Нарушив ст. 74 Трудового кодекса РФ, Работодатель МКУ ЦБУИО издал уведомление на имя Абдулаевой Н.В. от 15.05.2020г. об изменении условий работы с 01.08.2020г., указав, что в случае отказа от работы в новых условиях и при невозможности перевода на другую работу, трудовой договор с работником будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, при этом Уведомление от 15.05.2020г. не содержит условий нового режима работы, не содержит причин, вызвавших необходимость таких изменений.
Нарушив ст. 74, ст. 72 Трудового кодекса РФ, Работодатель МКУ ЦБУИО не уведомил о предстоящих изменениях с 15.12.2020г. определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работника Абдулаеву Н.В. в письменной форме не позднее чем за два месяца. На проверку Работодатель представил Акт об отказе подписи документов, составленный Управлением культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Крапивинского муниципального округа 14.12.2020г., подписанный Бердюгиной Е.Л. специалистом МБУК КСКО, Федотовой И.А. юрисконсультом, Лузгиной В.И., методистом, не содержащим подписи законного представителя Работодателя МКУ ЦБУИО.
Нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3.1.3 Коллективного договора МКУ ЦБУИО на 2018-2020 годы установлено: «Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.» На проверку работодатель представил Штатное расписание № 1 МКУ ЦБУИО, ут ... Подробнее..