Причина проверки: ст 36 ТК РФ.
Выявленные нарушения: 1В соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ нарушение требования установленного ч 6 ст 136 ТК РФ обязывающего работодателя установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором в ООО «ТПО «УралНеруд» в установленном порядке не определены конкретные даты выплаты заработной платы При этом работодателем допускались случаи выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца что подтверждается выше приведённым анализом по выплате заработной платы2 В соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Государственные органы органы местного самоуправления государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права другие работодатели в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актамиВ нарушение требования ст 134 ТК РФ на предприятии отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий порядок индексации заработной платы работников 3 В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются ряд условий условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушение требования установленного ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовой договор Игнатьева ВЮ не включена компенсация за работу в районах с особыми климатическими условиями районный коэффициент в размере 115 4 В соответствии с ч 1 ст 136 ... Подробнее..