Причина проверки: обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;.
Выявленные нарушения: Кроме того, Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регламентировано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положениям статьи 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем (статья 91 Кодекса). Ввиду того, что размер заработной платы из месяца в месяц меняется в связи с разным количеством рабочих дней в расчетном периоде (праздничные и выходные дни), отсутствием работника по причине болезни или отпуска, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть постоянной, круглой величиной. Следовательно, он не может начисляться и в процентном соотношении Представленными документами установлено, что заработная плата за первую половину месяца сентябрь2019-январь 2020 года .начислялась и перечислялась в фиксированной сумме (2000 рублей), что является нарушением требований ч.6 ст.136 ТК РФ. ... Подробнее..