Выявленные нарушения: В ходе проверки исследованы бухгалтерские документы а также письменное объяснение представленное работодателем Установлено что окончательный расчет с НН произведен 13052021 года подтверждено реестром 283 от 13052021 года с отметкой Банка ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора (в части условий оплаты труда) не соответствует приказу «О приеме работника на работу».
В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, представленный к проверке трудовой договор № 08 - 2019 от 30.08.2019 года не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.
в нарушение требований статьи 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в МУП «Фармация» отсутствуют.
в нарушение требований части 2 статьи 22, части 4 статьи 133, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в периоды с июня 2020 года по июль 2020 года работнику МУП «Фармация» Миночкиной О. В. заработная плата начислялась и выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть не в полном объеме за отработанное время. ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьи 357 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде по обращению С..., в Муниципальном унитарном предприятии города Кировска «Фармация» (далее МУП "Фармация") проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проверкой установлено, что между С...... и МУП "Фармация" 01.02.2002 г. заключен трудовой договор, на основании которого С...Н. Ф. была принята на работу в должности провизора-технолога, заведующая аптечным пунктом первой категории. При этом в материалах дела имеется заявление С........ от 16.03.1998 о приеме на работу и приказ №11-к от 16.03.1998 г. Приказом №66-к от 24.12.2004 г. переведены на должность заместитель зав. аптекой №5. Приказом №11-к от 06.04.2020 г. С.......была уволена 06.04.2020 г. согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом ознакомлена под роспись. При анализе представленных работодателем установлено следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ от 28.12.2013 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Согласно подп. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме ... Подробнее..