Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: По адресам, которым располагает Государственная инспекция труда в Мурманской области в адрес МКУ "Центр МТО г. Кировска" распоряжение № 51/7-1958-20-ОБ/12-3267-И/25-31 от 16.07.2020 года и запрос о проведении проверки с 21.07.2020 по 17.08.2020 г. было направлено по адресу МКУ "Центр МТО г. Кировска" посредством почтовой связи. Распоряжение было получено 31.07.2020 г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Документы представлены МКУ "Центр МТО г. Кировска" 17.08.2020 в 16:00 ч. Таким образом МКУ "Центр МТО г. Кировска" нарушена ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно условий трудового договора *. установлен должностной оклад 4 673,00 руб., районный коэффициент - 1,5; процентная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере - 80 %. Доплата за работу во вредный условиях труда - 4 %. В то же время, при изучении приказа о приеме на работу * установлено, что в тексте приказа указан размер тарифной ставки (оклада) 4 673, 00 р., а также надбавка - 4 % . Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ - содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договор ... Подробнее..