Выявленные нарушения: Согласно ч 1 ст 15 Федерального закона от 29122006 255ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день установленный для выплаты заработной платыСогласно п 54 трудового договора СН работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 13 и 28 числа В ходе проверки установлено что СН сдала больничный лист в МКУ УО Централизованную бухгалтерию Ковдорского района 24122020 г в 1530 при этом оплата листка нетрудоспособности СН произведена только 28012021 года Учитывая изложенное Н за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности период нетрудоспособности с 11122020 года по 24122020 года выплачено с нарушением установленного законом срока
В ходе проверки установлено что листок нетрудоспособности за период с 11122020 года по 24122020 года получен МКУ УО Централизованная бухгалтерия Ковдорского района 24122020 года что подтверждается пояснениями директора МАОУ ДО ДООПЦ При этом заявление об оплате листка нетрудоспособности в Территориальный орган ФСС Российской Федерации МКУ УО Централизованная бухгалтерия Ковдорского района направлено несвоевременно 10012021 что является нарушением требований п 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации участвующих в реализации пилотного проекта утвержденного постановлением Правительства РФ от 21042011 294
Согласно п 32 Положения об оплате ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа ... Подробнее..