Выявленные нарушения: Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При проверке предоставленных документов установлено, что в приказе № 3 от 02.09.2019 г. указано, что **** И.Г. принят на работу на основное место работы, на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 13 000,00 руб., (0,5 ставки 6 500), районный коэффициент 1,5, Северная надбавка 80. В то же время в ходе проверки установлено, что в трудовом договоре № 3 от 02.09.2019 г., заключенном с ****** И.Г., пунктом 4.1. определены условия оплаты труда, а именно "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 6500 руб. в месяц; доплаты в размере -руб. в месяц; надбавки в размере 80% в месяц". Таким образом, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено не соответствие приказа о приеме на работу ******И.Г. условиям заключенного с ним трудового договора.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактиче ... Подробнее..