Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При анализе документов, представленных к проверке установлено, что *,*,*,*,*,*,* не выданы их экземпляры трудовых договоров (доп.соглашений к трудовому договору). Подписи работников, свидетельствующие о получении экземпляра трудового договора на руки, на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя отсутствуют.
Установлено, что следующими работниками не пройдено обязательное психиатрическое освидетельствование с целью медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности: *** (Машинист погрузчика 6 разряда) - принят на работу 03.02.2020 г. *** В.Н. (Водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн) - принят на работу 01.06.2020 г. ***Л.И. (Водитель грузового автомобиля) - принят на работу 03.02.2020 г. *** В.А. (электрогазосварщик МУ 4 разряда) - принят на работу 04.03.2020 г. *** А.С. (электрогазосварщик МУ 3 разряда) - принят на работу 04.03.2020 г. *** А.В. (электрогазосварщик МУ 4 разряда) - принят на работу 21.04.2020 г. В нарушение указанной нормы, работодателем не организовано в установленном порядке прохождения предварительного при поступлении на работу психиатрического освидетельствования.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными норм ... Подробнее..