Выявленные нарушения: Согласно требованиям части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» информацию необходимо предоставить работодатель обязан представить в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Как следует из имеющихся документов (реестра заказной корреспонденции, выписки с сайта Почты России и т.д.) Распоряжение № 51/7-1801-20-ОБ/12-3011-И/25-37 от 29.06.2020 и запрос о проведении проверки Обществом были получены 15.07.2020 года. Однако, в рамках срока проведения проверки документы представлены не были. Таким образом, в нарушение указанных выше норм закона, своими действиями ООО «Теплосервис» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверки. На основании изложенного, на сегодняшний день рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ. ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанных нормы, выплата все причитающихся сумм в день увольнения 31.03.2020 года ратникам Х. и Х. работодателем не произведена. Инспектирование представленных работодателем бухгалтерских документов показало, что окончательный расчет с Х. и Х. произведен только 15.05.2020 года. Таким образом, заработная плата и все причитающиеся сумм при увольнении, работодателем произведены Х. и Х. с задержкой.
Установлено, что в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена выплата компенсации за задержку заработной платы и окончательного расчета при увольнении работникам Х. и Х.
В соответствии с требованиями части 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) Конституционный суд Российской Федерации Постановлением от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан» (далее - Постановление) разъяснил, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны быть начислены на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Также согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П По делу о проверке конституционности положений с ... Подробнее..