Причина проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера..
Выявленные нарушения: По результатам проверки установлено, что за период с мая по декабрь 2019 года, а также за январь 2020 года заработная плата Х. была начислена ниже минимального размера оплаты труда за фактическое отработанное время. Так, например в мае 2019 года Х. отработано 175 часа, при норме -128,6 часов. Таким образом, МРОТ должен составлять не менее 11280 рублей, , (11280 МРОТ/128,6 норма рабочего времени * 175 факт часов = 15349,92) без учета районный коэффициент и процентные надбавки, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за увеличения объема работ Аналогично, установлено начисление заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года Х. ниже МРОТ Таким образом, заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года работника Х без учета сумм (доплат) не подлежащих включению МРОТ, составила ниже МРОТ. Что является нарушение ст. 133 ТК РФ ... Подробнее..

Выявленные нарушения: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. ... Подробнее..