Выявленные нарушения: В связи с рассмотрением обращения 517142221ОБ от 17062021 г о нарушениях трудового законодательства в ООО Североморское было направлено распоряжение 517142221ОБ123087И2552 от 30062021 г о проведении внеплановой проверки и предоставлении документовВ соответствии с требованиями ст 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права имеют право в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационноправовых форм и форм собственности работодателей физических лиц запрашивать у работодателей и их представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления иных организаций и безвозмездно получать от них документы объяснения информацию необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права о восстановлении нарушенных прав работников привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке ... Подробнее..

Причина проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям..
Выявленные нарушения: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом, в нарушение указанной нормы работодатель не отразил надлежащим образом в расчетном листке Х. за август 2020 года и сентябрь 2020 года в се составные части заработной платы, а именно о начисленной конкретной суммы доплаты за дополнительную работу отдельной строкой в расчетном листке. ... Подробнее..